务工费赔偿标准到底怎么算？

你是不是也遇到过这种情况——干活受伤了，老板说给点钱就算了，但根本不知道赔多少合适？或者公司突然辞退你，只肯按最低标准补偿？别急，今天咱们就把务工费赔偿这事掰开了揉碎了说清楚。

先来个灵魂拷问：你知道自己每天搬砖流的汗值多少钱吗？不是开玩笑，很多打工人都没搞明白自己的劳动到底该怎么定价。尤其是遇到工伤、裁员这些糟心事，更容易被忽悠。下面咱们就分几种常见情况，手把手教你算这笔账。

工伤赔偿怎么算

这个最要命，先说说。假设你在工地被钢管砸到脚，首先记住三点：

1. 医疗费全包是必须的，老板敢让你垫付直接劳动局见

2. 停工期间工资照发，这叫”停工留薪期工资”

3. 要是落下残疾，赔偿金按伤残等级来。比如十级伤残=7个月工资，一级伤残=27个月工资

具体能拿多少？给你个速算公式：赔偿金=本人工资×赔偿月数。注意！这个”本人工资”不是按最低标准算的，是你实际前12个月的平均工资。很多黑心老板就在这里做手脚。

被辞退能拿多少补偿

突然收到辞退通知怎么办？先别慌，记住这个”N+1″法则：

举个栗子：你干了3年8个月，公司突然让你明天就走。能拿多少？4个月工资（3年算3个月，8个月算1个月，再加1个月代通知金）。

加班费到底该给多少

这是最容易被坑的地方！很多公司说”我们包月薪不含加班费”，纯属扯淡。法定的加班费标准是：

重点来了！计算基数不是按最低工资，而是你劳动合同约定的工资。比如你月薪8000，工作日加班每小时就该给8000÷21.75÷8×1.5≈69元。要是公司只给20块一小时，记得保留考勤记录准备维权。

常见问题自问自答

Q：老板说赔钱但要签”自愿和解协议”能签吗？

A：千万看清楚条款！特别是写着”一次性解决””不得再主张权利”这种话，签了可能后面查出后遗症都没法索赔。

Q：公司说按基本工资算赔偿合法吗？

A：不合法！应该包括奖金、津贴这些，就是去年实际到手的月平均工资。

Q：工伤过了1年还能索赔吗？

A：超1年确实不能走工伤认定程序了，但可以走人身损害赔偿，就是比较麻烦。

最后说句掏心窝子的，这些赔偿标准就白纸黑字写在《劳动合同法》里，但很多打工人根本不知道自己的权利值多少钱。别觉得维权麻烦，现在劳动仲裁都是免费的，准备好工资条、合同、病历这些证据，该是你的钱一分都不能少。记住啊，法律这玩意儿就是，你不用它，它就跟你没关系。